Em Congresso, Senar debate sobre papel da mulher na cafeicultura

Gerente regional do Senar apresentou experiência com cafeicultoras do programa ATeG em congresso nacional

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Na semana passada aconteceu o 3º Congresso Nacional das Mulheres do Agronegócio, com a participação da gerente regional do Senar Minas em Viçosa, Silvana Novais, e outras representantes do Senar no Brasil. Elas participaram do painel: “Caso de Sucesso na Assistência Técnica e Gerencial”.

Silvana apresentou experiência do Senar junto ao grupo de cafeicultoras do programa ATeG Café nas Matas de Minas. Foram apresentados dados, depoimentos e iniciativas de reconhecimento que o trabalho já conquistou em quase dois anos. Segundo Novais, a maioria das pessoas presentes não conhecia o programa e achou o trabalho muito interessante.

Figura 1

“O fato de colocarmos muito amor no que fazemos foi importante para incentivar as produtoras e mostrar o valor que o programa tem na vida delas. Levamos para o congresso depoimentos, em texto e vídeo, das cafeicultoras assistidas e isso incentivou representantes de vários estados a procurarem suas federações para iniciativas como esta. O programa é uma oportunidade para todas. Sabemos que muitas mulheres não têm assistência técnica e gerencial nem alguém acreditando que elas podem ir além. Temos uma grande oportunidade de criar novos grupos, contemplando essas produtoras”, destacou Novais.

A coordenadora de Capacitação da Diretoria de ATeG do Senar, Janete Lacerda de Almeida, mostrou como a entidade pode mudar a realidade de quem vive no meio rural. “O produtor passa a enxergar a sua propriedade como uma empresa, onde é necessário investimento, dedicação e controle. Com esse conhecimento, ele ganha habilidades para promover o próprio desenvolvimento”.

ATeG Café
O programa de Assistência Técnica e Gerencial (ATeG) Café é uma iniciativa inédita em Minas Gerais, que contempla 300 produtores das Matas de Minas e outros 300 do Sul do estado.

Os técnicos do Senar Minas auxiliam os cafeicultores na gestão das propriedades por dois anos. A metodologia está fundamentada em cinco etapas: diagnóstico produtivo, planejamento estratégico, adequação tecnológica, capacitação profissional e avaliação de resultados.

As informações são da Assessoria de Comunicação Senar Minas – Regional Viçosa.

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Equipe CaféPoint

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